招聘简章-湖北精功科技有限公司

岗位

基本任职要求

人数需求

机械（结构）设计工程师

1、男女不限，28—45岁，本科以上学历，机械设计相关专业；

2、具有三年以上机械结构及部件设计经验，熟悉焊接、加工、制造工艺，能独立承担项目开发或部件的设计能力；

3、能熟练运用CAD、SolidWorks类三维设计软件；

4、具有敏锐的市场、质量和成本意识，良好的沟通能力和团队协作能力； 

5、有活跃的创新思维，敢于面对一切责任和问题；具有较强的工作结果思维和工作责任感，注重个人价值观和成就感；

6、具有环保机械等大型机械设备设计经验者优先。

3人

专用汽车（改装）设计工程师

1、男女不限，28—45岁，本科以上学历，机械设计相关专业；

2、具有三年以上专用汽车改装设计经验，熟悉特种商业专用车辆的行业设计法规和改装标准； 

3、能独立开发项目或部件设计能力；熟悉产品焊接、加工、制造工艺； 

3、能熟练运用CAD、SolidWorks类设计软件；

4、具备扎实的专业知识；较强的责任感和敬业精神，工作中注重个人价值和成就体验；思维活跃，勇于创新； 良好的沟通能力和团队协作能力；

5、具有专用汽车改装工作设计经验者或在300人以上的工厂工作经历的优先。

3人

液压（集成控制）设计工程师

1、男女不限，28~45岁，液压传动与控制相关专业本科以上学历；

2、具有三年以上液压（集成控制）系统设计经验，熟悉液压传动原理，能独立开发完成项目的能力； 

3、熟练使用CAD、SolidWorks类设计软件；
4、具备扎实的专业知识；较强的责任感和敬业精神，工作中注重个人价值和成就体验；思维活跃，勇于创新；良好的沟通能力和团队协作能力；

5、具有环保机械液压系统的设计和相关配套件选型和质量控制经验者优先。

2人

人力资源主管

1、人力资源管理学、心理学、哲学或相关专业毕业，并具有本科以上学历，男女不限，年龄38岁以下；

2、五年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，在薪酬绩效管理与培训体系建设方面有专业理论知识和实际操作经验；

3、具有较强的责任感与敬业精神、良好的规划能力、分析判断能力及协调沟通能力，注重工作的价值观和成就感；

4、熟悉人力资源的管理工作范畴和有关国家和地方的劳动人事法规等政策；

5、熟悉工业（机械制造业）企业的管理工作流程者“优先”；

6、具有在250人以上的工业制造业（机械行业）工作经历，并从事过三年以上人力资源管理工作经验的“优先”。 

1人

行政主管

1、男女不限，28-35岁，行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；

2、三年以上行政主管工作经验，熟练使用办公软件；

3、具备良好的职业素养和心态，具有较强的亲合力，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力，注重工作的价值观和成就感，团队意识强；

4、具有在500人以上大型工业制造业（机械行业）企业从事行政管理工作经历者优先。

1人

信息管理员

1、男，28-35岁，信息管理、计算机等相关专业大专以上学历；

2、两年以上大型制造型企业相关岗位工作经验，熟悉企业运作流程，及ERP管理系统；熟悉公司局域网的维护、公司信息化管理；对电话、网络交换机，监控系统、考勤机等硬件及网络防火墙等软件能熟练操作与维护；

3、诚信踏实，责任心强，工作细心有条理，较强的执行力，具备良好的工作态度及团队合作精神；

4、具有公司信息化网络建设工作经验，组织实施过OA、ERP工作经历者优先。

1人

前台文员

1、女，22-28岁，文秘、行政管理及相关专业大专以上学历； 
2、一年以上相关工作经验，熟悉前台文员工作流程，熟练使用相关办公软件； 
3、品貌端正，形象气质佳，工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力； 

4、有行政仓库管理经验者优先。

1人

营销区域经理       （外派）

1、 男女不限，35-45岁，大专及以上学历；

2、五年以上市场营销经验，三年以上环卫类机械设备或市政设备销售经验，二年以上销售部经理或区域经理管理经验；

3、思路清晰，忠诚度高，能吃苦，具较强的沟通协调能力和市场开拓能力，能带领团队；

4、具有环保机械等成套设备销售经验者优先；

5、说明：该职位工作地点在全国各办事处。符合条件者，也可考虑其他工作方式（如：合作、代理、经销等）。

2人

销售工程师    （外派）

1、男女不限，28-45岁，大专及以上学历；

2、具有较强的市场开拓和客户公关能力、有良好的分析判断力及商务谈判能力；

3、具有良好的团队协作精神、注重工作的价值观和成就感；

4、学习能力强，对工作充满热情，能够承受较强的工作压力，能适应经常出差；

5、机械专业毕业的优先考虑； 

6、具有机械装备制造业销售，并从事过两年以上销售工作经验者优先录用。

5人

设备安装调试工程师（售后服务）

1、男，28-45岁，机械、电气类相关专业大专以上学历；

2、两年以上大型机械设备售后相关工作经历；

3、有良好的液压传动、电气系统维护能力；

4、吃苦耐劳，良好的团队合作精神，较强的沟通能力和应变能力。

5人

后备人才（技术研发类）

1、一本院校机械设计、电气设计、液压传动相关专业应届毕业生；年龄22岁到26岁，男性；

2、身体健康，五官端正，无不良嗜好，心胸开阔，性格开朗活泼；

3、具有独立思考能力、好学上进，有强烈的责任感、工作中注重价值和成就体验。

若干

后备人才（生产管理类）

1、 二本（一）以上院校经济管理相关专业毕业生，年龄22岁到26岁；

2、 有韧劲、有上进心、有强烈的责任感、工作中注重价值和成就体验；

3、 较强的沟通能力，有一定的商务谈判能力和管理基础。

若干

后备人才（市场营销类）

1、二本（一）以上院校机械、电气类、经济管理类等相关专业应届毕业生，年龄22岁到26岁；

2、身体健康、五官端正、精神面貌良好；善于思考、分析、总结，有较好的语言和文字表达能力，有一定的组织协调能力和发展潜力；

3、有韧劲、有上进心、有强烈的责任感、工作中注重价值和成就体验。

若干

后备人才（售后服务类）

1、 二本（一）以上院校机械、机电、液压、经济管理类等相关专业应届毕业生，年龄22岁到26岁；

2、 身体健康、五官端正、精神面貌良好；

3、有良好的服务意识，沟通能力强，有强烈的责任感、工作中注重价值和成就体验。

若干